在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司員工打架可以辭退嗎？
一、公司員工打架可以辭退嗎?
公司員工打架并不是必然就可以被辭退，如果員工在公司打架，其行為嚴重違反了用人單位的規章制度，公司是可以對員工開除的。
根據《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。”
二、在公司員工打架后該怎么處理?
1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。
2、了解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。
3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什么制度，這件事產生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。
4、處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。
5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒。
三、打架斗毆構成故意傷害罪的處罰：
我國《刑法》第二百三十四條第一款規定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。”
根據本條規定，只要構成故意傷害罪，致人輕傷的應當判處三年以下有期徒刑，拘役或者管制;致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。在故意傷害案件中，如果案發前因為被害人有明顯過錯，被告人一怒之下失手將被害人致傷，情節明顯較輕，且案發后被告人又能積極賠償被害人經濟損失的，一般應從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人身體犯罪行為所引起的附帶民事賠償，是屬于刑事法律調整的范疇，應具有懲罰性。
打架行為發生之后，公司的人事部會仔細的調查員工打架的具體原因，然后大多數的公司對打架的員工通常都會被要求支付罰款，因為兩個人都有動手，所以先無論對錯都要承擔相應的后果。若是打架行為已經將對方打成了重傷，那打架雙方可能需要承擔刑事責任。
打架保釋金多少,打架要交多少取保候審保證金?
打架砍人事件該怎么處理?
打架砍人殺人有什么處罰規定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故怎么賠償
2021-02-15律師費用由誰承擔
2021-01-12商標侵權怎么怎么處罰
2020-11-30如何計算票據貼現利息
2020-12-05不繼承遺產可以不贍養嗎
2021-02-10審判監督程序與再審的區別
2021-03-12擔保合同適用中止嗎
2021-02-05侵害專有出版權能否起訴作者
2021-02-16土地重復抵押違法嗎
2021-01-24離職工傷員工的后續治療費誰付
2021-03-22在校學生實習期間受傷是否算工傷
2020-12-04商業、供銷系統投保貨物運輸保險若干試行規定是怎樣的
2021-02-06飛機延誤一天賠償多少
2021-02-23飛機延誤賠償怎么辦理
2021-03-11家庭財產保險理賠程序
2020-11-18對無過錯車主未投強制險應如何擔責的思考
2020-12-12短期團體健康保險產品可以調整產品參數嗎
2020-11-22非全日制用工需要交納生育保險嗎
2021-01-06司機酒駕出事故保險公司是否理賠
2020-12-08交通事故調解保險公司需要來嗎
2021-01-06