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寧波
企業被兼并后到底誰是訴訟主體
當前我國企業兼并通常采取四種方式：一是承擔式兼并，即在資產與債務等價的情況下，兼并方以承擔債務為條件接收資產及員工;二是購買式兼并，即以現金購買的方式接受企業及員工;三是吸收股份式兼并，即被兼并企業的所有者將被兼并企業得資產作為股金投入兼并方，成為兼并方企業的一個股東;四、控股式兼并及兼并企業通過購買股權，達到控股，實現兼并。
這四種方式其爭議訴訟主體不一致，前三種兼并方式是兼并企業將被兼并企業吸收為自身的一部分，兼并企業將承繼被兼并企業所有的權利與義務，因此，兼并前發生的在兼并后訴訟的，應將該兼并企業作為勞動爭議的訴訟主體;兼并后發生的勞動爭議其訴訟主體仍然是兼并后的企業。而第四種情況，被兼并企業的法人資格沒有發生任何變化，兼并企業只是作為股東享有權利、承擔義務，被兼并的企業依然存在，因此，應將被兼并企業作為訴訟主體。
企業兼并協議的格式
××股份有限公司兼并××廠的協議
本協議在以下當事人之間簽署：
甲方：××股份有限公司
住址：________省________市________路________號
乙方：××廠
住址：________省________市________路________號
鑒于：
(1)甲方為經有關主管部門的批準以社會募集方式設立的股份有限公司;乙方為________企業。雙方目前均合法存續。
(2)甲、乙雙方經友好協商，決定由甲方兼并乙方。
為了明確雙方權利、義務，根據有關法律、法規的規定，甲、乙雙方當事人本著平等、自愿、公平的原則訂立本企業兼并協議，以資共同遵守。
1.有關詞語的解釋
除非本協議書中另有規定，以下詞語具有下列含義：
2.兼并方式
3.兼并后有關事務的處理
3.1有關債務的處理
4.兼并方(即甲方)的權利義務
5.被兼并方(即乙方)的權利義務
6.違約責任
7.糾紛的解決
8.附則
甲方：××股份有限公司(蓋章)
法定代表人(或授權代表)(簽字)
乙方：××廠(蓋章)
法定代表人(或授權代表)(簽字)
________年________月________日
綜上可知，在被兼并企業的法人資格消滅時，訴訟主體就應該是兼并它的企業;要是法人資格還在的話，則就由該被兼并企業作為訴訟主體。實踐中，還請各位一定要區分清楚情況，否則的話該被兼并企業有可能不能作為訴訟主體參加訴訟活動。更多企業兼并方面的知識，歡迎你到律霸網進行了解。
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