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去年3月15日，江*智應(yīng)聘到**陽光物業(yè)管理發(fā)展有限公司(以下簡稱**陽光公司)工作。江*智告訴記者，他的崗位是維修管理員，但該公司未跟他簽訂勞動合同，只是口頭約定他的月工資是1100元，試用期為兩個月。從發(fā)放他第三個月工資開始，該公司每個月均扣取了20%即22...

公司約定競業(yè)限制期限三年效力,違反了是否要違約金 1、競業(yè)限制的對象 我國競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2、跟公司約定競業(yè)限制期限三年有效嗎 在解除或者終止勞動合同后，前面說到的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類...

國際貨物買賣合同的具體內(nèi)容因各個交易的具體情況不同而不同。而且，在以信件、電報(bào)或電傳形式簽訂合同時，合同的內(nèi)容常常可能并不十分規(guī)范。但是，一般而言，可以把國際貨物買賣合同的主要內(nèi)容歸納如下： (一)合同名稱等表明合同自身的情況 除合同名稱外，在這部分內(nèi)容中還應(yīng)...

代理進(jìn)口流程1.與委托方簽訂代理進(jìn)口協(xié)議經(jīng)過與委托方友好充分地協(xié)商，雙方簽訂代理進(jìn)口協(xié)議。　　2.經(jīng)委托方確認(rèn)對外簽訂進(jìn)口合同經(jīng)過委托方確認(rèn)，與委托方指定的境外出口商重新簽訂進(jìn)口合同，以備報(bào)關(guān)時使用。　　3.委托方資金到位后開具L/C、贖單或前T/T當(dāng)結(jié)算方式為跟...

可以，我國關(guān)于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動...

做6年被開除有多少補(bǔ)償金依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者工作6年被用人單位解除勞動合同的，可以獲得6個月的工資補(bǔ)償，工資是離職前十二個月平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六...

一、整理到期續(xù)簽員工的信息 正常來說，人力資源部要定期梳理員工檔案，及時統(tǒng)計(jì)該續(xù)簽勞動合同員工的名單。 統(tǒng)計(jì)名單是一個很簡單的工作，如果想把這份工作做好，還可以更細(xì)致一些。整理名單的同時，可以收集員工一下信息：員工近一年的培訓(xùn)信息、考勤情況、獎懲情況，績效情況...

公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果 如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享...

三方協(xié)議違約怎么辦? 如果還未畢業(yè)，學(xué)生不是真正意義上的勞動者，所以不適用《勞動法》，只能和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書，而三方協(xié)議屬于契約，受民法保護(hù)，不受勞動法保護(hù)，也就意味著可隨時違約，也無需提早三十日提出。但是，如果三方協(xié)議上約定違約金，毀約的話則要按約定付違...