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哪些情況屬于勞動爭議，怎樣申請勞動爭議仲裁 一、用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議通常有如下情況： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休...

一、在勞動爭議仲裁程序中，勞動者可否就其勞動報酬或者因工負傷急需的醫(yī)療費向勞動爭議仲裁委員會申請裁決適用先予執(zhí)行? 答：可以。法律依據如下： 《最高人民法院關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行的函》 勞動部勞動關系和監(jiān)察司： 你司《關于在勞動爭議仲裁程序中...

目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關規(guī)定 我國先后制定的有關勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規(guī)定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國務院頒布的《企業(yè)條例》第23條規(guī)定，“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。...

勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》 勞辦發(fā)(1994)322號 河南省勞動廳： 你廳《關于勞動爭議案件處理中若干政策性問題的請示》(豫勞裁便〔1994〕7號)收悉，經研究，現對其中有關問題函復如下： 一、關于企業(yè)離退休人員從事有報酬的工作...

工傷職工個人要如何申請工傷鑒定用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷...

預付款保函風險有哪些 預付款保函：按國際工程承包的例行做法，合同生效一個月內，業(yè)主應向承包商預付一筆款額，通常合同總額的10-15%，由于是預付，承包商必須在合同的中期或后期償還，通常是由工程進度款中扣回。為保證承包商能如數償還這項預付款，業(yè)主要求承包商的銀行出...

患病期間解除勞動合同怎么維權? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。 2、法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...

公司給出聘用函后拒簽合同該怎么辦 案例：張某原先在一家傳媒公司任職，在網上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投遞簡歷，經過面試，XX公司向張某發(fā)送聘用函和聘用函回執(zhí)，聘用函的主要內容為：邀請張某擔任內容總編一職，上班日期初定為2015年6月29日，報到時間為當...

索賠申請書格式及范文 1、索賠函的概念 索賠函是指買賣中的任何一方，以雙方簽訂的合同條款為根據，具體指出對方違反合同的事實，提出要求賠償損失或維護其他權利的書面材料。 2、索賠函的理由 ①質量低劣。 ②數量短缺。 ③包裝不善。 ④運輸拖欠。 3、索賠函的結構 ...