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勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是什么勞動糾紛四大類型1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)...

勞動爭議案件處理規(guī)則流程有哪些《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申...

目前，我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時可以先找到用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，可以到用人單位的委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進行調(diào)解，如還不成，可以向用人單位所在地的。 委員會提起勞...

勞動糾紛有何解決途徑一、可通過協(xié)商解決勞動糾紛協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，...

勞動者該如何在勞動糾紛中維權(quán)(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時...

勞動者遇勞動糾紛該如何維權(quán)(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效...

在合伙企業(yè)中所存在的合伙糾紛能否涉訴大概有三類情形： 一是法律明確規(guī)定可以起訴的; 二是法律雖未明確規(guī)定是否可訴，但其糾紛的內(nèi)容具有可裁判性且符合受理條件的; 三是糾紛內(nèi)容系單純的合伙人自治事項，司法權(quán)無法替代進行決策且不具有可裁判性的糾紛法院不得受理。 明確...

一、承包合同安全免責(zé)合同有效嗎(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)承包合同約定免責(zé)條款的，如果條款免除一方的責(zé)任，排除對方合法權(quán)利的，該免責(zé)合同無效?！吨腥A人民共和國合同法》第四十條?【格式合同條款的無效】格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情...

一、勞動合同糾紛處理方式1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干...