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勞動糾紛問題通常很復雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講，勞動糾紛分三步走：一協商二仲裁三立案。 如果遇到勞動糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達成和解。要是和解不成，勞動者應尋求單位工會的幫助。 如果雙方調解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。這...

工傷鑒定的有效期是多長時間 一般要求傷情穩定后，就可以到勞動能力鑒定機構申請傷殘等級鑒定。醫療上一般認為在治療三個月后，屬于穩定需要的最低時間，所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個月之后做，如果有的傷殘治療沒有結束，或達不到穩定，還需要繼續順延做傷殘鑒定的時間。 ...

退休人員如果被無故辭退具體應該如何維權1、?建議以從事雇傭活動中受到損害為由，向所在地人民法院起訴。因為，一般來說退休返聘人員無勞動合同，不受勞動法的保護。但是應按勞務關系處理。2、?離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所...

勞動合同一式一份可以嗎正規的勞動合同是一式兩份。按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”的規定，一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。如果勞動合同...

沒有簽合同可以違反勞動合同法辭職嗎1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固...

《勞動合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。 《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。這兩條...

一、公司倒閉員工工資發不出怎么賠償依據我國相關法律的規定，公司倒閉造成工資發不出的，公司可以申請破產進行破產清算，在清算了破產費用和共益債務后，有剩余財產的，對員工進行賠償。《企業破產法》第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(...

包工頭簽合同但是人跑了合同有效嗎?看情況。 根據我國的法律規定，包工頭、項目經理、建筑工程的工程項目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。但在實踐中，經常出現農民工或其他勞動者在找工作的時候，與“包工頭”、施工班長等不具備用工主體資格的自...

該合同也是有效的，只要簽了合同就是有法律效益的，不管你有沒有合同。 如何訂立一份完整的有效的合同 根據合同實踐的通常情況，合同一般包括以下條款：(1)當事人的名稱，姓名和住所;(2)標的，包括標的物，勞務，工作成果等;(3)數量;(4)質量;(5)價款或報酬;...