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勞動(dòng)糾紛問題通常很復(fù)雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講，勞動(dòng)糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動(dòng)糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解。要是和解不成，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過程。這...

隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整和思想觀念的深刻變化，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系中潛在的矛盾和問題不斷涌現(xiàn)，在程序上如何妥善處理這些問題，必須引起我們的反思。一、目前勞動(dòng)爭議解決的途徑《勞動(dòng)法》第七...

公司要求交住宿押金合理嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，所以交住宅押金是不合理合法的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提...

提辭職超過一個(gè)月公司不讓走怎么辦勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。辭職的流程：一、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司...

《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)...

8月13日晚，許多讀者打來電話詢問，遭遇勞動(dòng)糾紛時(shí)，他們該怎么辦，應(yīng)向什么部門申訴?在勞動(dòng)糾紛的處理過程中，勞動(dòng)者應(yīng)注意什么? 宋先生來電：我2007年9月26日開始在一家快速消費(fèi)品代理公司上班，但直到2008年4月才簽勞動(dòng)合同，工作期間公司未給我買任何保險(xiǎn)。今年...

勞動(dòng)糾紛問題通常很復(fù)雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩. 從流程上講，勞動(dòng)糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動(dòng)糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解。要是和解不成，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過程。這個(gè)...

討工資最有效的方法是什么?討薪最有效的方法是走法律渠道： 1.選擇非訴程序，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人的申請，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行以給付金錢、有價(jià)證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支...

可以開除打架員工嗎？ 案情簡介 某外資家庭用品公司在包裝流水線的一劉性女工因不滿班長曹某在安排工作時(shí)不公，某天約曹到外面談話（無攝像頭監(jiān)控），劉某惡言攻擊曹某沒好心，怪不得養(yǎng)不出小孩，曹某大怒，打了劉某一個(gè)嘴巴，劉某即沖上去打曹某，雙方扭作一團(tuán)，正好被走過的組長看...