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提前解除合同需付違約金嗎 律師解答： 該公司的做法，很明顯是在規避即將實施的《勞動合同法》相關規定，尤其是《勞動合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ...

一、沒簽合同被辭退有無賠償 1、如果單位是違法，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動關系的理由符合的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請要求;因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話...

沒簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任...

律師：按勞動合同法，試用期應提前3日通知，正式員工應提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應按勞動者實際履行的工作日進行發放。 說是要提前30天通知，但若是不提前通知，公司能奈我何?沒造成公司損失，反正也不能扣我工資! 工傷認定后醫藥費不給報銷，原因是單...

經濟補償金 請問：我2006年2月13日開始在這家公司工作，08年8月30日公司在沒有提前通知和書面通知我的情況下就只多補貼一個月的工資給我就把我辭退了并要求我兩個星期內搬走，我也沒有犯什么錯誤，也有向公司提出要求經濟補償金的問題，公司對我不予理會，因為當時沒有定...

如果勞動合同超過一個月沒有簽訂怎么辦 《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的...

新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關系，這是發生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關系，只要員工能拿出為公司工作的證據，事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工進行賠償，最多是賠償11...

一、公司入職沒有勞動合同要怎么賠償,法律依據是怎樣的 《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工...

沒有簽訂勞動合同工作半月有工資嗎?有工資。 未簽勞動合同怎么索賠 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要...