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1、勞動合同糾紛 (1)確認勞動關系糾紛 (2)集體勞動合同糾紛 (3)勞務派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動報酬糾紛 (6)經濟補償金糾紛 2、社會保險糾紛 (1)養老金糾紛 (2)工傷保險待遇糾紛 (3)醫療費、醫療保險待遇糾紛 (4)生...

結果： 審理中，該公司辯稱，馮某被聘為其總經理，按照雙方約定的“馮某薪金以固定工資加總公司凈利潤總額的百分之十五分紅計算”可以看出《分紅確認書》中三方約定的分紅方案，實際應是公司獎勵給馮某的福利、業務提成款或獎金，屬于工資的范圍，因此產生的糾紛應當屬于勞動爭議，...

2003年5月，馮某被某總公司聘為總經理，同時兼任該公司某地區分公司經理。2004年1月1日，總公司與馮某等人簽訂協議一份，約定馮某的薪金構成為固定工資加總公司凈利潤總額的15%分紅。2005年11月18日，馮某與地區分公司簽訂《分紅確認書》一份，地區分公司確認...

版權又可稱為著作權，隨著網絡的日益發展，很多人通過網絡來發表作品，但是由于網絡的復雜性，侵犯他人著作權的事件時有發生，當發生版權糾紛時，應及時尋求法律援助，因為版權糾紛有一定的訴訟時效，所有版權人一定要在規定的時間內提起訴訟。本文中將對其訴訟時效進行介紹，希望對您有所幫助。 一、版權糾紛的訴訟時效是多久 訴訟時...

《勞動合同糾紛》是常見法律糾紛實務指導叢書之一。這套叢書是中心的志愿者們利用自己課余時間進行研究的一個工作成果。作為在校學生，我們提供援助的時間有限，學習是我們的主要任務，在我們從事法律援助的過程中，總是感到無力滿足龐大的法律援助需求，面對求助的目光，我們總是感...

1.選擇恰當的解決糾紛的方式 當借款合同發生糾紛時，當事人雙方首先應及時協商解決。因為協商解決有利于維護雙方的感情，有利于以后繼續合作，而且協商解決簡便、迅速、耗費少、便于執行，因而是一種常用方法。 如果當事人協商不成，任何一方均可向合同管理機構申請調解、仲裁...

要毀約走人，先得付上一筆違約金，這在很多人腦海里幾乎已是“常識”。事實上這是一種誤解，對于事業單位的職工來說，除非特例，今后簽訂聘用合同就可以不必再設違約金。上海市人事局人事爭議仲裁委員會主任周*生日前在接受本報記者采訪時，針對目前人們對違約金的認識誤區，進行了澄...

醫療糾紛調解員偏袒一方當事人怎么辦依據我國相關法律的規定，醫療糾紛調解員偏袒一方當事人的，由醫療糾紛人民調解委員會給予批評教育、責令改正;情節嚴重的，依法予以解聘。《醫療糾紛預防和處理條例》第四條　處理醫療糾紛，應當遵循公平、公正、及時的原則，實事求是，依法處理。...

一、15萬房產糾紛律師費用是多少?15萬房產糾紛律師費用沒有統一的規定，一般律師收費主要考慮以下因素：(一)耗費的工作時間;(二)法律事務的難易程度;(三)辦理法律事務所需律師人數和承辦律師的業務能力;(四)委托人的承受能力和所在地社會經濟發展狀況;(五)律師可能承擔的風險和責任;(六)律師的社會信譽和工作水平...