提前解除合同需付違約金嗎

律師解答：

該公司的做法，很明顯是在規(guī)避即將實施的《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，尤其是《勞動合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”的規(guī)定，使得公司在不可能再與你們只簽一年期限的勞動合同的前提下，采取的侵害勞動者合法權(quán)益的舉措。而由于《勞動合同法》尚未實施，現(xiàn)行《勞動法》又沒有對這種鉆空子行為的制約措施，兩法銜接間的盲區(qū)，讓勞動者只能被迫接受這種結(jié)局。

但畢竟這種提前解除勞動合同的行為屬于違約行為，公司應(yīng)為違約行為付出代價。但以你朋友在該公司工作了兩年多的工作經(jīng)歷，合同上關(guān)于“公司違約，提前中止合同，交2個半月的賠償金”的約定，顯然不足以補償你朋友所受到的經(jīng)濟損失，且因為你朋友工資比較高，公司甚至不愿意給這么多，只給一個月的，更是離法律規(guī)定相去甚遠。

因此，你朋友有權(quán)要求得到三個月工資的經(jīng)濟補償金(每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算)。在與公司協(xié)商無果后，建議立即向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司支付三個月工資的經(jīng)濟補償金。

至于沒有與公司簽訂的勞動合同文本，并不妨礙證明你與公司存在的勞動關(guān)系。即使沒有簽訂勞動合同，都可以按照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任”的規(guī)定辦理，更何況現(xiàn)在是公司大規(guī)模裁員呢?

具體案例

我朋友在上海一家公司工作2年多了，合同是一年一簽，今年八月剛簽的新合同，明年(08年)8月到期。

近期，就是上周吧，公司宣布要提前中止勞動合同，挺多人的。我朋友說，當時合同里有那么一條，公司違約，提前中止合同，交2個半月的賠償金。現(xiàn)在他們公司已經(jīng)給有的同事簽了解除勞動合同協(xié)議，給了2個月賠償金。但由于我朋友工資比較高，單位不愿意給這么多，只愿意給一個月的。

這樣的話，該怎么辦?是去勞動仲裁嗎?程序是怎樣走?還是去勞動局?另外，他們同事說，去仲裁要簽了這個協(xié)議，說明你跟公司確實存在解約現(xiàn)象，才去仲裁嗎?我自己覺得不能。因為那樣就等于認同他的賠償金額了。另外，當時簽的工作合同在單位手中，我朋友手里沒有。這該怎么處理呢?