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解決勞動糾紛一定得上法院嗎?不一定。勞動糾紛出現(xiàn)了，不一定非得上法院，因?yàn)榇蚬偎臼且粋€既費(fèi)錢又費(fèi)時費(fèi)力的苦差事，到最后結(jié)果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以，遇到勞動糾紛后，有以下幾種方法處理：第一種解決途徑：向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(當(dāng)用人單位違反勞...

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定...

包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤怎么處理包工頭拖欠農(nóng)民工工資玩失蹤可以起訴建筑商。包工頭以營利為目的招聘農(nóng)民工從事某項(xiàng)工作，包工頭與農(nóng)民工存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，承擔(dān)拖欠工資的賠償責(zé)任。其次，施工總承包公司與農(nóng)民工沒有合同關(guān)系，不存在違約責(zé)任，但對拖欠農(nóng)民的工資存在侵權(quán)責(zé)...

員工如果與公司發(fā)生勞動糾紛后會不會給員工開具離職證明嗎會。沒有什么情況是企業(yè)可以拒絕開離職證明的，企業(yè)是有義務(wù)給員工開離職證明的。若公司不開具離職證明，勞動者可以申請勞動仲裁，若因不開離職證明造成勞動者損失的，需要賠償損失。依據(jù)《勞動合同法》第五十條?明確規(guī)定了用...

外企害怕有勞動糾紛嗎公司都不希望有勞動糾紛。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動爭議這種方式...

勞動爭議案件舉證需要注意的事項(xiàng) 原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料： 一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明; 二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書; 三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明...

哪些類型的勞動爭議法院應(yīng)該受理 1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; 2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; 3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會...

勞動糾紛解決途徑 (1)協(xié)商程序。 協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自...

新華網(wǎng)上海頻道６月３０日消息：既想盡快與單位簽合同，又想討要未簽合同期間的雙薪，找勞動監(jiān)察還是找勞動仲裁？這樣的難題可望在浦東新區(qū)迎刃而解。浦東新區(qū)勞動和社會保障部門已經(jīng)決定，年內(nèi)勞動監(jiān)察和勞動仲裁聯(lián)合受理員工投訴和爭議案件，由兩部門當(dāng)場確定各自受理事項(xiàng)，并及時...