五、職工的權利和義務??
權利：??
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。??
義務：??
1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。??
2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。??
3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。??
4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
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六、勞動報酬及保險福利待遇??
1．試用期工資：_______級_______月_______元。??
2．學徒工資：第一年_______月_______元。??
第二年_______月_______元。??
第三年_______月_______元。??
3．轉正后工資：______________元。??
4．定級后工資：______________元。??
5．調資晉級： _____________________?
6．保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。?
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七、勞動紀律??
1．遵守國家有關法律、法規。??
2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
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? 八、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任??
1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。??
2．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。??
3．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。??
4．下列情況企業可以解除勞動合同：??
①在試用期內發現不符合上崗條件的。??
②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。??
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。??
④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。??
⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。??
5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：??
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。??
②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。??
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。??
6．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：??
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。??
②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。??
③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。??
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。??
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。??
7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：??
①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。??
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。??
8．勞動合同期滿后自行終止。??
9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。??
10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。??