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寧波
沒有簽訂勞動合同怎么辦？如何證明勞動關系？
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。不僅利于保護勞動者的合法權益，也有利于構建和發展和諧穩定的勞動關系。雖然我國對于勞動者權益雖然有著諸多強有力的法律作為保障，但是在實踐中，仍然存在很多勞動糾紛，侵害勞動者合法權益的行為屢見不鮮。
比如，部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護。很多勞動者因為法律意識淡薄，沒有重視勞動合同的簽訂，但一旦發生糾紛，由于沒有勞動合同，維權之路便會荊棘叢生。
如果沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系？
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》[勞社部發(2005)12號]
第一條：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者。勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務組成部分。
第二條：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
因此，作為勞動者只要注意搜集保留能夠證明自己在企業已經付出勞動的證據，就可以證明勞動關系。
另外，根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”所以，勞動者可以依法向用人單位要求經濟賠償。
以上就是沒有簽訂勞動合同如何處理以及如何證明勞動關系的相關內容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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