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寧波
勞動合同設(shè)置高額違約金不合法
小羅被單位選派深造，學成后卻叫“拜拜”，單位依“合同”索賠10萬元，但法院判小羅只賠6000多元進修費
勞動合同設(shè)置高額違約金不合法
本報訊（記者 柯小瑛 通訊員 呂強）勞動合同中用人單位設(shè)定高額違約金來限制勞動者解除勞動合同權(quán)利的條款無效。日前，記者從信宜法院獲悉，一宗經(jīng)由該院審結(jié)的勞動合同糾紛案，原告阿羅（化名）通過法律途徑維護自己合法權(quán)益的同時，亦承擔了相應(yīng)的違約法律責任。
2000年1月，阿羅到信宜某醫(yī)院工作，半年后轉(zhuǎn)為全民合同制工人，并與院方簽訂為期15年的勞動合同。2003年8月，好學上進的阿羅獲得單位派送進修的機會，雙方簽訂了《選派醫(yī)療技術(shù)人員進修合同書》。該合同書約定，阿羅進修學習期滿后，自回院上班之日起至2014年在該院服務(wù)10年后方可調(diào)離本院或辭職，否則賠償院方培養(yǎng)費、損失費10萬元。隨后，阿羅到廣州某醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院進修至次年5月，培訓(xùn)費用共7020元。2004年5月，阿羅回院上班，卻于10月26日自動離職，不辭而別，數(shù)日后才以工資福利收入低，難以維持家庭生活及未能完成醫(yī)院分配的勞務(wù)任務(wù)等為由，向醫(yī)院遞交辭職書。
花資金培養(yǎng)出來的業(yè)務(wù)人員學成后就辭職，醫(yī)院當然不愿意。然而百般勸阻，阿羅仍然不肯回心轉(zhuǎn)意。無奈，醫(yī)院拿出了阿羅與院方簽訂的勞動合同書、進修合同書及其辭職書，向信宜市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決阿羅依約賠償。信宜市勞動爭議仲裁委員會審查后，依法解除雙方勞動合同，裁決阿羅向醫(yī)院賠償違約金和經(jīng)濟損失30000元，賠付進修培養(yǎng)費6318元，兩項合計36318元；同時裁決院方為阿羅補交2000年1月至2001年8月所應(yīng)繳交的社會保險費（含滯納金），個人應(yīng)繳部分則由其個人負責。
去意已決的阿羅不服該裁決，向信宜法院提起訴訟，請求法院判決不予支付違約金及經(jīng)濟損失，解除雙方簽訂的勞動合同。法院經(jīng)審理認為，阿羅和醫(yī)院雙方自愿簽訂為期15年的勞動合同，主體明確，內(nèi)容合法，是有效的勞動合同；但后來簽訂的進修合同書中“原告進修學習期滿在醫(yī)院服務(wù)10年后方可調(diào)離或辭職，否則賠償醫(yī)院培養(yǎng)費、損失費10萬元”的條款屬于用人單位設(shè)定高額違約金來限制勞動者解除勞動合同的權(quán)利，應(yīng)認定該條款中超出勞動者造成用人單位損失的部分無效；阿羅先自行離職后才向醫(yī)院遞交辭職書，其行為違反了勞動法中“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位”的規(guī)定。因此，應(yīng)認定原告阿羅違反勞動合同的約定解除勞動合同，故應(yīng)依法賠償因此對單位所造成的損失。案件中阿羅對醫(yī)院造成的損失，按醫(yī)院選送阿羅進修學習費用7020元并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)1年遞減20%的規(guī)定，計算為6318元。除此之外，醫(yī)院沒有證據(jù)證明阿羅造成它的其他損失，因此院方的其他賠償要求，法院不予支持。至于阿羅要求醫(yī)院補交社保費、支付所欠工資、償還借款等請求，因不屬法院處理的范圍，故不作審理。依照相關(guān)法律法規(guī)，信宜法院作出判決，解除雙方簽訂的勞動合同，阿羅賠償醫(yī)院進修培訓(xùn)費6318元。
（來源：茂名日報）
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