勞動合同的簽訂,一方面可以確立用人單位和勞動者之間的雇傭關系,另一方面還可以保障勞動者的權益,一般的勞動合同都會約定合同期限,但是非全日制用工具有特殊性,那么非全日制用工合同期限怎么約定呢?
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一、非全日制用工合同期限怎么約定
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非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
勞動保障部頒發(fā)的《關于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期。
兼職屬于非全日制用工,因此按照我國《勞動合同法》的相關規(guī)定,學生兼職是不用和用人單位約定試用期的。
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二、勞動者在什么樣的情況下可以提出解除勞動合同
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有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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三、簽訂勞動合同后做了兩天可以辭職嗎
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可以,但是給用人單位造成損失的應當賠償。
根據(jù)勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。
這說明,當勞動者違反合同解除勞動關系時,在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下,勞動者負有賠償?shù)牧x務。
我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。”
該條確立了勞動者雖有辭職的權利,但也有“提前通知義務”。
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