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寧波
非全日制用工合同期限怎么約定
勞動合同的簽訂，一方面可以確立用人單位和勞動者之間的雇傭關系，另一方面還可以保障勞動者的權益，一般的勞動合同都會約定合同期限，但是非全日制用工具有特殊性，那么非全日制用工合同期限怎么約定呢？
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一、非全日制用工合同期限怎么約定
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非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
勞動保障部頒發(fā)的《關于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期。
兼職屬于非全日制用工，因此按照我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，學生兼職是不用和用人單位約定試用期的。
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二、勞動者在什么樣的情況下可以提出解除勞動合同
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有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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三、簽訂勞動合同后做了兩天可以辭職嗎
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可以，但是給用人單位造成損失的應當賠償。
根據(jù)勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
這說明，當勞動者違反合同解除勞動關系時，在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者負有賠償?shù)牧x務。
我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”
該條確立了勞動者雖有辭職的權利，但也有“提前通知義務”。
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以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關于非全日制用工合同期限怎么約定的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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