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寧波
勞動合同擬定的注意事項有哪些？
勞動者一定希望自己簽訂的勞動合同是非常完善且合理的，對于用人單位來說，也希望自己能擬定一份完美的勞動合同。最近，就有不少向律霸網小編咨詢勞動合同擬定問題的。很多咨詢者表示自己大概知道勞動合同里有哪些內容，但是害怕出現紕漏，想了解一下勞動合同的擬定需要注意哪些問題。
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那么，律霸網小編就來說說勞動合同擬定的注意事項吧。
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1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
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2、乙方為勞動者個人信息，必須完全填寫清楚。
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3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
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4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
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5、將工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。
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6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低于當地最低生活保障金。
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7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
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8、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
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9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，勞動者本人簽名，填寫簽訂日期。
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10、所有合同必須用黑筆填寫，可上交原件或復印件(加蓋單位公章否則無效)。
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11、合同簽訂單位必須是在工商局注冊的正規單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無效。
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想必大家看了上面的說明之后，對勞動合同擬定的注意事項有了一定的了解。勞動合同是約束用人單位和員工，規范雙方權利與義務的重要憑證，因此受到了大家的重視。如果遇到了對方違約或者侵權的問題時，勞動合同就成了重要的法律憑證。
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以上內容就是關于勞動合同擬定的注意事項有哪些的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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