《勞動(dòng)法》第31條、32條規(guī)定了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類有兩面種，即勞動(dòng)者提前30天通知解除和特定情況下的隨時(shí)通知解除。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的種類有三大類，即提前通知、隨時(shí)通知解除和無須通知立即解除。

　　1、提前通知解除。包括提30天通知解除和提3天通知解除。《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的提30天通知解除與〈勞動(dòng)法〉規(guī)定的提30天通知解除沒有區(qū)別，都是沒有條件限制的。不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不管在何種情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提30天通知用人單位要解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。提3天通知解除，是指勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合的，需要提3天通知用人單位。這一規(guī)定與先前的法律規(guī)定不同，先前法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

　　2、隨時(shí)通知解除。〈勞動(dòng)合同法〉規(guī)定的隨時(shí)通知解除，與《勞動(dòng)法》規(guī)定的隨時(shí)通知解除有較大區(qū)別；《勞動(dòng)法》隨時(shí)通知解除只有三種情形，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了六種情形。

　　3、無須通知立即解除。無須通知立即解除在《勞動(dòng)法》中沒有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在特定情況下可以無需通知用人單位而直接“走人”。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以無條件解除勞動(dòng)合同，無需通知用人單位。

　　應(yīng)對(duì)點(diǎn)；新法擴(kuò)大了勞動(dòng)者特別解除權(quán)，新增了勞動(dòng)者隨時(shí)解除權(quán)，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)利更大、程序更簡(jiǎn)便，勞動(dòng)者離職變得越來越容易。作為企業(yè)，首先不要為勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)創(chuàng)造條件；其次需要綜合運(yùn)用多種物段留住人才。

　　用人單位即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，也稱過失性解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者存在過失，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》相比《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過失性解除勞動(dòng)合同的情形增加了兩種，即第四種和第五種。在新的法律模式下，過失性解除勞動(dòng)合同的情形總共有六種，每種情形在適用時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)；

　　1、在試用期限期間用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要證明勞動(dòng)者符合錄用條件。因此，錄用條件的科學(xué)設(shè)置成為用人單位在方試用期解除勞合同的關(guān)鍵。

　　2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，，需要用人單位事先在規(guī)章制度明確規(guī)定哪些屬于嚴(yán)重違反行為且可以解除勞動(dòng)合同的情況。

　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重夫職、營私舞弊，用單位解除勞動(dòng)合同的，需要用人單位事先對(duì)重大損害做出界定。

　　4、勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系（以下簡(jiǎn)稱“兼職”），用人單位解除勞動(dòng)合的，需要具備以下幾個(gè)條件：兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見，勞動(dòng)者拒不改正。

　　5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要證明有被勞動(dòng)者欺詐、脅迫或乘人之危的情形存在。

　　6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動(dòng)合的，需要有勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的事實(shí)存在。

此外，過失性解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且不要用人單位履行提前通知手續(xù)，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在上述六種情形之一用人單位就可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　應(yīng)對(duì)點(diǎn)；法律規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形中，最常用的是前三種。用人單位利用上述規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，首先，需要事先做好鋪墊工作，如科學(xué)、完整設(shè)置錄用條件，在規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)和重大損害作出明確界定等；其次，還需要用人單位做好考核、調(diào)查取證工作，因?yàn)檫^失性解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在用人單位。