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寧波
2021國(guó)慶節(jié)放假加班工資不是按7天算的？
明天就是國(guó)慶節(jié)了，相信大家跟筆者一樣特別激動(dòng)，7天的假期可以帶著家人約著親朋一起出去玩。但，并不是說所有的員工都有7天的假期，有的可能只有3天，或者1天。雖然心里特別不舒服，但公司的安排也無(wú)法拒絕，不過想想7天假期有3倍工資還是很欣慰的。那么，國(guó)慶節(jié)7天是按三倍工資算的嗎？答案否定的。
國(guó)慶節(jié)假期雖然有7天，但這7天并非全是國(guó)家法定節(jié)假日。以今年為例，只有10月1日、2日、3日為國(guó)家法定節(jié)假日，剩余的4天為公休假期。因此，如果勞動(dòng)者在10月1日、2日、3日當(dāng)天加班的，無(wú)論用人單位是否在日后安排其補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者在10月4日、5日、6日、7日期間加班的，用人單位安排補(bǔ)休，則只需向勞動(dòng)者發(fā)放正常工作時(shí)間的工資；用人單位不安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。
因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果勞動(dòng)者在10月1日、2日、3日當(dāng)天加班的，無(wú)論用人單位是否在日后安排其補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者在10月4日、5日、6日、7日期間加班的，用人單位安排補(bǔ)休，則只需向勞動(dòng)者發(fā)放正常工作時(shí)間的工資；用人單位不安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。
《民法典》第一千零四條規(guī)定：自然人享有健康權(quán)。自然人身心健康受法律保護(hù)，任何組織或個(gè)人不得侵害他人的健康權(quán)。
《憲法》也賦予了勞動(dòng)者休息的權(quán)利。因此，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
需要注意的是，勞動(dòng)者在主張加班工資報(bào)酬時(shí)，應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，在日常工作中，要注意留存加班期間的郵件、微信記錄，公司蓋章的加班表等符合法律規(guī)定形式的證據(jù)，一旦雙方發(fā)生糾紛，能夠更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。
本文由律霸官方小編撰寫發(fā)表，文章版權(quán)歸平臺(tái)所有，未經(jīng)許可，不得轉(zhuǎn)載。
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