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寧波
沒有勞動關系需要承擔工傷賠償責任嗎
我們大家都知道很多的公司為了讓企業發展更好會招聘一些員工，而員工在辦公的過程中，可能會發生工傷，而如果發生工傷的話，按道理講是需要用人單位來承擔工傷賠償責任，但是有些員工可能沒有與公司簽訂勞動關系，那么沒有勞動關系需要承擔工傷賠償責任嗎？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、沒有勞動關系需要承擔工傷賠償責任嗎
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依據我國相關法律的規定，如果雙方沒有建立勞動關系的，不能認定為工傷，造成人身損害的，按人身損害賠償的規定處理。
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《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
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第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
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第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
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雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
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二、工傷認定應符合什么條件
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我國工傷保險條例中關于認定工傷的相關規定(符合這些規定的，就可以認定為工傷)：
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因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：
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1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；
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2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
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3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
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4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
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5、因履行職責遭致人身傷害的；
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6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
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7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；
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8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
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9、在上下班的規定時間和路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
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10、法律、法規規定的其它情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于沒有勞動關系是否需要承擔工傷賠償責任的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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