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寧波
工作幾年后才有競業(yè)限制補償
在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是比較常見的，主要是為了要求勞動者在解除勞動后能夠遵守就業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，更好的維護公司的權益，但是對于經(jīng)驗限制補償很多的勞動者并不太清楚，那么工作幾年后才有敬業(yè)限制補償？下面律霸小編為大家詳細的介紹一下。
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一、工作幾年后才有競業(yè)限制補償
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議最長的期限不超過2年，所以競業(yè)限制的補償期限，應該不超過解除或者中止勞動合同后兩年。
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第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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二、如何確定競業(yè)禁止補償金
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競業(yè)禁止補償金標準既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：
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1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
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2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
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3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
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對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以參考上一年度年收入。
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以上就是律霸網(wǎng)小編對“工作幾年后才有競業(yè)限制補償”所進行的解答，可知依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議最長的期限不超過2年，所以競業(yè)限制的補償期限，應該不超過解除或者中止勞動合同后兩年。律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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