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寧波
退休前多長時間不能解除勞動合同
大家知道用人單位如果要解除勞動合同的話，是需要滿足法定的解除合同的情形，對于退休的人員來講，如果要解除勞動合同的話，要先了解一下相關的法律規定，符合解除勞動合同的情況之下才能夠接觸勞動合同，那么退休前多長時間不能解除勞動合同？下面律霸小編為大家進行具體的介紹。
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一、退休前多長時間不能解除勞動合同
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離退休5年內，用人單位不可以不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是勞動者存在《勞動合同法》三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動合同，并且不需要支付勞動者經濟補償。
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法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
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(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)被依法追究刑事責任的。
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第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
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(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
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(一)依照企業破產法規定進行重整的；
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(二)生產經營發生嚴重困難的；
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(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
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(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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二、到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎
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按照法律規定，職工到了法定退休年齡的，勞動合同終止。
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《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
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(一)勞動合同期滿的；
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(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
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(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
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(四)用人單位被依法宣告破產的；
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(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
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(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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以上就是律霸網小編對“退休前多長時間不能解除勞動合同”所進行的解答，我們可以了解到離退休5年內，用人單位不可以不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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