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寧波
工作日加班可以調休嗎？公司不給加班工資怎么維權？
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在簽訂勞動合同時就規定了上班時長，如果公司需要加班，勞動法也規定了加班需要給加班費。縱所皆知，節假日加班可以調休。那么，工作日加班可以調休嗎？公司不給加班工資怎么維權？
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2020年工作日加班可以調休嗎?
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勞動法明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。
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也就是說，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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2020公司不給加班工資怎么維權?
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單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
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1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。
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2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。
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3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
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4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
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從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
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以上是介紹有關“2020年工作日加班可以調休嗎?公司不給加班工資怎么維權?”的法律常識，如果您還有其他法律問題需要解決，歡迎隨時咨詢律霸網專業律師。
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