首頁 > 法律觀點(diǎn) > 勞動(dòng)糾紛 > 在校大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？

在校大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？

來源: 律霸網(wǎng)整理張覓綠 · 2020-06-09 · 645人看過

大多數(shù)的大學(xué)，在最后一個(gè)學(xué)期，總會(huì)安排學(xué)生去社會(huì)中實(shí)習(xí)，大學(xué)生在被工作單位錄用后，他們?cè)诒砻嫔?/span>就用了兩種社會(huì)身份，一方面，他們并沒有畢業(yè)，仍然是在校大學(xué)生，但是他們?cè)诤炗喓贤螅质?/span>企業(yè)的正式員工。在此期間，如果大學(xué)生與企業(yè)發(fā)生各種糾紛，他們的權(quán)益要如何維護(hù)，他們簽訂的合同是否有效？

案例聚焦

2006年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時(shí)她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書》，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員;合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按小麗技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。

上班兩個(gè)月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年7月正式畢業(yè)。但公司拒絕履行小麗作為公司員工的權(quán)利，被小麗訴諸法庭。

相關(guān)法律

1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》(309號(hào)文)明確,在校生利用業(yè)余時(shí)勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同,因此,在校學(xué)生不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。

小麗在試用期遭遇車禍,要求工傷待遇,但大學(xué)生小麗不具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者的主體資格,所以不能受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。

知識(shí)延伸

“勞動(dòng)者”是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動(dòng)者”。不同的學(xué)科對(duì)于勞動(dòng)者這一概念具有不同的界定。社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者，是指在勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域或勞動(dòng)服務(wù)領(lǐng)域從事勞動(dòng)、獲得一定職業(yè)角色的社會(huì)人。按照這一定義，凡是參與實(shí)際的社會(huì)生產(chǎn)過程的人，都可以稱之為勞動(dòng)者。按照這種理解，不僅工人、農(nóng)民、各類知識(shí)分子是勞動(dòng)者，而且從事國家和社會(huì)管理的各級(jí)官員、企業(yè)的經(jīng)營者、管理者也可以說都是勞動(dòng)者。因?yàn)樗麄兯鶑氖碌墓ぷ鳎巧鐣?huì)生產(chǎn)勞動(dòng)過程的一個(gè)具體構(gòu)成部分。

無論如何，社會(huì)不是象牙塔，應(yīng)屆大學(xué)生在找工作時(shí)，在簽訂合同各項(xiàng)合同時(shí)，一定要擦亮眼睛。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論