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寧波
上班不到一個月辭職，工資怎么算？
上班不到一個月，對公司不太滿意，世界那么大，我想出去看看，遂整理了行李，提交了辭職報告，準備奔向這個花花世界，尋找屬于你的新天地和新生活，掙脫出千篇一律的無聊現狀。在奔向花花世界之前，你突然想到，自己也不是干了白工啊！那些工資，能要到嗎？你又該怎么要？老板會耍賴嗎？
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今天律霸小編就為你帶來解決這個問題的辦法和相關知識：
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一、入職不滿一個月就辭職工資怎么算？
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算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
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所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數
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二．辭職的類型
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1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；
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2、依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
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3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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三．辭職了公司不發工資怎么辦？
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擔心公司不發工資？沒事，律霸小編來教你怎么辦！
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1、協商解決。
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2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
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公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
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3、也可以直接申請仲裁。
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四．索要工資的維權方法。
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1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
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2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
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3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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了解了這些，想必你對于辭職以后是否能拿到工資和辭職以后如何索要工資有所了解了吧，但小編還是要提醒你，外面世界固然好，想去看看也正常，但我們始終要謹慎挑選工作，不能隨便應付，這是為了自己也為了未來，找一個可靠的單位，可以省去許多事情！
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