在員工被企業招收后，最先要做的不是工作，而是和用人單位簽訂一份勞動合同。不過，這種勞動合同也不是隨便就可以簽的，無論是勞動者還是用人單位都需要擁有簽訂勞動合同的資格才行。勞動合同簽訂合同的主體資格是什么?下面律霸小編為您解答。

勞動合同簽訂合同的主體資格是什么

根據《勞動法》的相關規定，勞動合同的簽訂主體是勞動者與用人單位：

(1)勞動者，應是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據需要招收未滿十六周歲的人員，但需經勞動人事部門審批。

(2)用人單位，必須是依法設立的企業事業組織、國家機關、社會團體或者個體經濟組織。

另外，原勞動部頒發的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第六條至第十五條對如下勞動合同的簽訂主體作了特別規定：

(1)富余人員、放長假的職工。用人單位應與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區別，經協商一致，可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出約定。

(2)非在崗但仍保持勞動關系的人員。此類人員包括長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員。用人單位應與此類人員簽訂勞動合同，但在非在崗期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。

(3)請長病假的人員。在病假期間仍與原用人單位保持勞動關系的人員，應當簽訂勞動合同。

(4)停薪留職人員。原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回到原用人單位繼續工作的，原用人單位應與其簽訂勞動合同;不愿回原用人單位繼續工作的，雙方可以解除勞動關系。

(5)黨群專職人員。根據原勞動部《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》(勞部發〔1995〕202號)的規定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動法》的規定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規定的，可以按有關規定辦理。

(6)經理等高級管理人員。根據原勞動部《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》(勞部發〔1995〕202號)的規定，經理由其上級部門聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的經理和有關經營管理人員，應依據《公司法》的規定與董事會簽訂勞動合同。

(7)勤工助學的在校生。在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

(8)用人單位分立或合并的處理。用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的單位可以依照其實際情況與原單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更原勞動合同。

(9)派出到合資、參股單位的職工。派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

(10)租賃經營、承包經營的企業職工。租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業，所有權并沒有發生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業仍為用人單位一方。依照租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為企業的法定代表人或者該法定代表人的授權委托人時，可代表該企業(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。

以上就是律霸小編對“勞動合同簽訂合同的主體資格是什么”問題的解答。首先勞動者就有著嚴格的規定，防止黑心企業濫用童工，也為了保護勞動者。另外企業也必須要是依法設立的單位，不然就不具備簽訂勞動合同的資格。更多相關知識您可以咨詢律霸內蒙古律師。