根據我國《勞動合同法》的規定，公司單方面降職降薪是違反《勞動合同法》的行為，其目的是讓勞動者主動離職，勞動者為維護自身利益可以申請勞動仲裁?！?a href='http://www.7756740.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。公司安排考核時，減薪是合法的。

為調整員工結構，公司一般安排月度考核、季度考核和年度考核作為指標。如果考核指標不達標，員工可能要接受減薪等待遇。但是，雖然法律允許企業設定考核指標，但考核指標的降低程度將直接影響員工的直接利益。

事實上，在實踐中，評估是由公司安排的。在考核的情況下，如果員工的月度績效考核連續三個月不達標，且符合公司薪酬管理規定的條件，則可以依法降薪。因此，如果你不確定公司的降薪是否合法，那么就以上述做法為參照點。如果公司違反規定，隨意降低員工工資，員工可按以下方法處理：

1。去公司協商

如果事情不清楚，最好先和貴公司協商，這樣省時省力。如果不能與公司達成協議，可以請相關機構調解。如一般當事人可以向合同管理機關、仲裁機構、法院等請求調解。

3。申請勞動仲裁解決勞動爭議，最常見的方式是申請勞動仲裁。這主要是因為合同雙方不能協商，雙方都不愿調解?，F在我們可以根據合同規定的仲裁條款或爭議發生后雙方達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。如果勞動合同中沒有仲裁條款，或者事后沒有達成仲裁協議，現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，公司無故單方面降職降薪，是違反《勞動合同法》的行為，其目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請仲裁，維護自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎