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寧波
勞動者的辭職是否需要得到用人單位的批準(zhǔn)
雇員的辭職是否必須得到雇主的批準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，法律賦予勞動者自由辭職的權(quán)利。勞動者未簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議單方提出解除勞動合同的，勞動者只需在規(guī)定時間內(nèi)書面通知用人單位，即可達到解除勞動合同的效果。《勞動法》還明確規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（三）勞動合同終止的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”因此，雇員的辭職文件可以在沒有雇主批準(zhǔn)的情況下生效。勞動者按照規(guī)定向用人單位提交書面辭職文件，用人單位拒不批準(zhǔn)的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，解除勞動合同，對勞動者造成阻礙，包括扣留工資、檔案等
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