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你是否需要為單方面終止合同支付違約金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-24 · 653人看過(guò)

相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。”。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者向用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)向用人單位辦理。但是，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前三十日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得處理。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者約定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（二）培訓(xùn)費(fèi)用用人單位支付的費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；

（3）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。你知道嗎

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