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施工現場無固定工資的工傷如何支付

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-24 · 613人看過

1、施工現場無固定工資工傷如何賠償。我的工資計算方法是《工傷保險條例》第六十四條和《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給用人單位全體職工的勞動報酬總額。本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發生事故或者患職業病前12個月的月平均工資。我的工資高于統籌區職工平均工資的300%的，按統籌區職工平均工資的300%計算；低于統籌區職工平均工資的60%的，按總體規劃區職工平均工資的60%計算。《勞動合同法實施條例》第二十七條《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照應支付給勞動者的工資計算，包括計時工資、計件工資和獎金等貨幣性收入，津貼和補貼。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資。（1）用人單位依法解除無固定期限勞動合同的。協商解除無固定期限勞動合同的經濟補償=工作年限×月薪（超過12年按12年計算）

2。因病或者非因工負傷解除無固定期限勞動合同的經濟補償金=工作年限×月薪+醫療補助金（不低于6個月工資），不符合解除勞動合同條件的，經濟補償金=工作年限×月薪（工作年限以上）12年以上，按12年計算）

4，目標變化經濟補償=工作年限×月薪

5，經濟裁員經濟補償=工作年限×月薪

6，滯納金經濟補償金=原經濟補償金+附加經濟補償金（原經濟補償金的50%）

（2）未支付經濟補償金的用人單位補償金

補償金=經濟補償金之和×n=工作年限×月薪×（1+50%）×n（1

（三）因發包人未簽訂合同或者合同無效而給予的賠償。經濟補償金的計算方法：單位工作年限×月薪（不超過12個月，不足一年按一年標準計算）

計算依據：用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在單位的工作年限，給予相當于全年一個月工資的經濟補償，最高不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。（4）工傷賠償。一般傷害（未達到傷殘）賠償醫療費、住院期間的食品補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費。

2。傷害和殘疾賠償。

3。死亡賠償金

喪葬津貼、一次性傷亡津貼和家屬撫恤金。

4。職工下落不明的情況

職工外出、搶險救災下落不明的賠償項目，應當根據不同情況確定。未宣告死亡的，其直系親屬可以領取的撫恤金項目為：供養親屬撫恤金、一次性死亡補助金（50%）；宣告死亡的，其直系親屬可以領取的撫恤金項目為：喪葬費、供養親屬撫恤金、，一次性死亡補助。

施工現場無固定工資的工傷如何支付？施工現場發生工傷的職工，可能會受到固定工資缺位的影響，但其他方面要根據實際情況爭取賠償。面對工地無固定工資的工傷情況，工傷如何賠付？我們不僅要了解片面的內容，還要向律師網上咨詢律師網. 你知道嗎

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