相關(guān)法律規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。這篇文章是關(guān)于試用期的。根據(jù)《勞動法》，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過6個月。勞動合同規(guī)定的試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個崗位找到合適的勞動者。試用期是用人單位對勞動者是否適合其工作進(jìn)行調(diào)查的制度，讓企業(yè)有時間調(diào)查勞動者是否符合備案要求，避免給用人單位造成不必要的損失。另一方面，可以保護(hù)新錄用職工的利益，使被錄用職工有時間調(diào)查了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬是否符合勞動合同的規(guī)定。勞動合同規(guī)定的試用期不僅是勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，而且為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么樣的試用期作為參照等。無論工作性質(zhì)如何，期限多長，是否需要約定試用期，用人單位都會約定試用期，只要試用期不超過勞動法規(guī)定的6個月，法律規(guī)定的上限可以充分利用。有的用人單位與勞動者簽訂一年的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期相結(jié)合，一般較長。當(dāng)試用期到來時，勞動合同也會到期；有的勞動者在同一用人單位往往不止一次約定試用期，為某一崗位約定試用期。試用期是勞動合同立法中最熱門的問題之一。

勞動合同法對濫用試用期和超長試用期作出了有針對性的規(guī)定。（1） 限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，在勞動法規(guī)定的最長試用期不超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限細(xì)化試用期。具體規(guī)定是：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，在固定期限勞動合同中可以約定試用期的最低起算點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，規(guī)定無論何種情況，用人單位試用期均為六個月。

需要注意的是，勞動合同期限并不是約定試用期的唯一參考。實際上，許多工作不需要很長的試用期，所以工人可以勝任。裝卸工人、工地上的小工、體力勞動者都沒有技術(shù)含量，三天就能完成。然而，一些用人單位往往將試用期定為3至5個月，甚至半年，惡意使用法定的最長試用期，加劇了勞動關(guān)系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術(shù)含量的因素。對于用人單位來說，如果在合理的時間內(nèi)仍不能判斷勞動者是否勝任工作，就應(yīng)該承擔(dān)風(fēng)險。

根據(jù)德國《非全日制和定期勞動合同法》，試用期不能在定期勞動合同中約定，只能在非定期勞動合同中約定。根據(jù)意大利法律，普通工人的試用期為15至30天，技術(shù)人員為3個月，企業(yè)管理人員為6個月。（2） 同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。這涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解。試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期限。在用人試用期內(nèi)，這些情況已經(jīng)基本查清。（3） 為了遏制用人單位短期用工，試用期不能在所有勞動合同中約定。勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試用期。在征求意見過程中，不少意見提出，可以約定試用期的勞動合同期限改為一年以上。（4） 勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。以上是關(guān)于試用期的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎