1、 職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，工會組織工傷認(rèn)定的期限是多久，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)行政主管部門申請鑒定。有特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定職業(yè)病鑒定。根據(jù)本條第一款的規(guī)定，省級勞動保障行政部門認(rèn)定的事項，由用人單位所在地設(shè)區(qū)市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理。可見，工會申請工傷認(rèn)定的期限為事故或職業(yè)病發(fā)生之日起一年。

2。工傷認(rèn)定的對象是什么？

工傷認(rèn)定對象應(yīng)符合勞動和社會保障部令第17號《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》（2003年9月發(fā)布）第18條的規(guī)定。工傷認(rèn)定的對象一般包括符合下列條件的職工：

1。受傷或者患職業(yè)病的事實；

2本單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系；

3。有相應(yīng)的醫(yī)學(xué)診斷證明或者職業(yè)病診斷證明；

這里的“職工”是指與用人單位有各種形式的勞動關(guān)系和不同勞動期限的職工。工傷認(rèn)定對象應(yīng)把握以下幾點：

1。勞動保障部門應(yīng)當(dāng)受理用人單位在工傷保險條例規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病，符合受理條件的全體職工的工傷認(rèn)定申請。

2。《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的用人單位不參加工傷保險，其從業(yè)人員申請工傷認(rèn)定，符合受理條件的，由勞動保障部門受理。

3。未取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位，以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記備案的單位的從業(yè)人員受傷或者患職業(yè)病的；用人單位使用童工造成童工傷亡的，不需要使用童工申請工傷認(rèn)定，單位直接給予一次性賠償。拒不賠償?shù)模蓜趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

基于上述情況，工會組織的工傷認(rèn)定時效期限一般在事發(fā)之日起一年內(nèi)，但如有其他特殊情況，也可以申請適當(dāng)延長。如果您在這方面有更多問題，律師事務(wù)所還提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢。你知道嗎