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寧波
勞動爭議有哪些特點
2。目前，非公有制企業勞動爭議的形式已由單一形式轉變為多樣化形式。在非公有制企業勞資糾紛中，以往的糾紛主要表現為拖欠工資和職工討薪。現在，糾紛不僅表現為職工討薪，還表現為職工爭取社會保險、勞動保護、休息休假等權利，后者的糾紛越來越頻繁。三。勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經濟補償等經濟利益糾紛居多。勞動關系雙方都更重視經濟利益而不是其他權利。由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，個人難以與用人單位競爭維權。因此，他們大多從經濟利益的角度來彌補損失。大多數雇主呼吁對違反合同逃跑的工人給予經濟補償。
4。絕大多數勞動爭議是由于勞動者的基本勞動和經濟權益受到侵害而引起的，長期得不到解決。勞動報酬是引起勞動爭議的首要原因，其次是勞動合同的解除或終止，第三是自愿辭職或辭職。集體勞動爭議大量增加，主要集中在施工單位和非公有制企業。集體糾紛具有突發性強、人數多、處理難度大的特點。
6。不同地區的勞動爭議案件數量差異較大，且較為集中。大量勞動爭議案件集中在沿?？h（市、區），而山區縣勞動爭議案件數量相對較少。無證家庭作坊與工人之間的勞動爭議越來越多。大量無證無照家庭作坊雇用的員工不多，但有20多人。用工不規范，勞動管理混亂。是勞動爭議和矛盾多發的地方。弱勢群體的勞動者往往不愿通過正當的法律途徑解決糾紛，而是采取集體上訪的方式，堵塞政府機關，甚至堵塞道路交通。你知道嗎
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