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寧波
在何種情況下，用人單位終止勞動關系不需要支付賠償金
試用期未滿的，用人單位在試用期內經證明不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。
2。員工單方過錯：
（1）違反：員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；
（2）失職：員工嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）服務兩個主人：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；
（四）弄虛作假：勞動者弄虛作假，脅迫或者利用他人的危險，使用單位違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（5）刑事責任：依法追究勞動者刑事責任。注：解除勞動合同的程序應合法！
1。有充分的證據表明嚴重違反規(guī)章制度。規(guī)章制度與勞動法、勞動合同法或者其他勞動法律、法規(guī)相抵觸的，本制度的規(guī)定無效。綜上所述，因勞動者過錯造成勞動關系終止的，用人單位可以無償終止勞動關系。用人單位遇到這種情況，必須及時收集有關證據。不屬于上述情形，用人單位仍不支付經濟補償的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。你知道嗎
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