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公司能拒絕加班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 130人看過

1、公司可以拒絕加班嗎？法律規定。每天加班不得超過一小時。特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時

公司是否有權解雇拒絕加班的員工？用人單位需要加班的，應當同時滿足上述三項條件。如果不滿足這三個條件，員工有權拒絕加班。如果公司以此為借口解雇員工，員工可以尋求法律援助以維護自己的合法權益

[工資折算]勞動和社會保障部發布的《關于員工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社保發〔2008〕3號）第2條規定：“日工資和小時工資的折算：根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11天法定節假日不在此限，日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數

小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時

月工資天數=（365-104天）÷12月=21.75天

加班工資的計算方法為：

1。加班工資：小時工資×1.5×實際加班時間（不扣除本人原工資）

2。休息日工作時間工資報酬：日工資×2（不扣除本人原工資）

3。法定節假日工作時間工資：日工資×2。根據勞動和社會保障部門的解釋，員工在以下四種情況下不得拒絕延長工作時間：

1。在發生自然災害、事故或其他原因時，人民的安全、健康和國家財產受到嚴重威脅，需要緊急處理。例如，在SARS期間，需要生產大量口罩，因此紡織廠的員工應該服從命令。要犧牲個人時間加班制作口罩，把人民利益放在第一位。設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停機期間進行。生產設備、運輸路線和公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的

4。在上述特殊情況下，為完成國防緊急任務或上級安排的國家計劃內的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季采購、運輸、加工農副產品的緊急任務，雇主可以組織員工延長工作時間，不受法律規定的條件限制，但雇主應按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資

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