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寧波
勞動法試用期內，公司管理不善。可以允許裁員嗎
符合法定裁員條件的，可以進行裁員。《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。。。簡而言之，經濟性裁員是指企業因管理不善等經濟原因解雇多名員工的情況。經濟性裁員屬于雇主終止勞動合同的情況。在市場經濟中，用人單位直接面對著市場競爭。為了更好地適應市場需求，保持企業一定的活力，用人單位必須形成“能上能下”、“能進能出”的制度。允許企業進行經濟性裁員，是為了提高企業的競爭力，改善企業的經營環境。最終目標是更好地發展社會經濟，促進社會就業。《勞動合同法》第40條規定了裁員的條件。只要符合下列條件之一，用人單位可以進行經濟性裁員：一是依照《企業破產法》的規定進行重組；二是生產經營困難嚴重；三是企業因生產變化、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員；第四，勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。可以看出，經濟性裁員的主要原因是經濟原因，而不是員工的個人原因，這與員工的表現沒有必然的聯系
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