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寧波
什么是解雇，原則是什么
1、 解雇是什么意思？解除勞動合同的行為。具體來說，取消指定職位，不再雇傭
II。解雇原則
1基于事實
解雇員工應該有理由。隨意處置員工的企業永遠不會得到全心全意為企業服務的員工。只有根據事實才能說服被解雇的員工，其他員工不會受到影響。體面的
今天的現代化是一個雙贏的時代。解雇員工時，還應充分考慮被解雇員工的尊嚴，減少解雇帶來的不愉快，降低對企業的潛在威脅
＜P＞3。堅決勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角
4。Quick
一旦做出解雇決定，就應該堅決執行。最忌諱的信息已經被傳播，但人力資源部沒有相應的行動，尤其是對于行為不端的員工。速度越快越好
III.解雇功能
1。解雇可以優化員工結構
每個企業都會有一些閑置或與工作不相稱的員工。如果不能長期使用，將給企業帶來沉重的負擔。要真正實現企業優勝劣汰的用人機制，必須淘汰一些不稱職的人才，使更多優秀人才脫穎而出，企業的員工隊伍將充滿生機和活力
因此，作為企業的人力資源經理，我們不僅要認清人才的重要性，掌握就業技能，還要學會通過合理的淘汰機制提高效率。解雇可以讓員工更認真地對待自己的工作
強迫解雇一些員工無疑會刺激那些遵守規則、不想從消極方面取得進步的員工。因此，他們會有一種危機感，更加重視自己的工作，他們的積極性和責任感會進一步提高。
經過上述描述，我們清楚地知道解雇是什么意思。同時，小編也為您帶來了解雇的其他方面的知識，解雇的原則和解雇的功能。我希望這些內容對你有幫助。如果你什么都不懂，可以在律師網站上咨詢相關律師，他們會根據你的情況為你解決實際問題
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