首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 自動辭職和辭職有什么區(qū)別

自動辭職和辭職有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 93人看過

自動離職是指員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作崗位和單位的行為。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)條例》第二條第一款“自動離職”在勞動部辦公廳關(guān)于如何界定自動離職和曠工的批復中的解釋，指員工擅自離職的行為

員工自動離職給企業(yè)造成損失。企業(yè)因要求賠償或支付違約金而發(fā)生的糾紛稱為自動離職糾紛，應當注意的是，根據(jù)《關(guān)于將未經(jīng)授權(quán)的離職處理為自動離職的爭議范圍的復函》（勞辦字[1992]45號）的有關(guān)規(guī)定，《關(guān)于自動離職和曠工定義的批復》（勞辦發(fā)[1994]48號）和《關(guān)于連續(xù)曠工計算的批復》（勞辦發(fā)[1998]5號），如果員工要求無薪留任，但未經(jīng)企業(yè)批準離開公司；停薪期滿后1個月內(nèi)未要求返回原單位，也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)視為自動離職。自動處理辭職是用人單位的行為。根據(jù)行政批復的有關(guān)規(guī)定，本辦法所稱自動離職的處理，是指用人單位應當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，因自動辭職引起的爭議應按退市爭議處理

辭職和自動辭職的區(qū)別

辭職和自動辭職（也稱未經(jīng)授權(quán)的辭職）是指工人終止與雇主的勞動關(guān)系的行為。《勞動合同法》實施后，即勞動者與用人單位解除合同的行為。這是終止勞動合同與辭職和自動辭職之間的聯(lián)系。其差異主要包括以下兩點：

差異

解除勞動合同的申請主體可以是用人單位或勞動者。辭職和自動辭職的主體只有工人

勞動合同終止的原因是雙重的，既有懲罰性的，也有非懲罰性的。辭職不是懲罰性的，自動辭職通常是違法行為

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。