1、 勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定五險(xiǎn)一金不合法，但不影響勞動(dòng)合同其他部分效力的，勞動(dòng)合同其他部分仍然有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，職工的住址、身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)，（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（1） 準(zhǔn)備證明與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的文件；用人記錄如勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等可以作為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。（2）維權(quán)程序：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→訴訟

勞動(dòng)者可以依法與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不令人滿意，他們可以向法院提起訴訟。起訴是保護(hù)權(quán)利的最后手段。如果工人能用前兩種方法解決問(wèn)題，那么就沒(méi)有必要起訴。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同就被辭退的，要學(xué)會(huì)拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

是否有必要在合同中規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)一金？勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中未載明購(gòu)買五險(xiǎn)一金，認(rèn)為用人單位提供的勞動(dòng)合同不合理的，也可以要求用人單位擬定勞動(dòng)合同。本人簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定是否有效，要清楚知道其本人可以請(qǐng)法律霸王律師。你知道嗎