1、 無論是在保密協(xié)議的執(zhí)行期還是競業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行期，保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議都有執(zhí)行期，一般由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但競業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行期限不得超過2年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業(yè)務有競爭關系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產經營同類產品或者業(yè)務。

2。保密協(xié)議的內容

（1）明確保密信息的范圍

用人單位同意保密內容時，應當明確需要保密的對象、范圍、內容和期限。對于需要保密的內容最好通過列表的方式列出，否則容易因協(xié)議不明確而引發(fā)訴訟糾紛。不同企業(yè)和同一企業(yè)在不同時期，保密的范圍和內容也發(fā)生變化，用人單位應當及時修改保密協(xié)議。（2）保密主體是指保密主體。商業(yè)秘密的保密主體一般限于從事涉密工作的勞動者。保密崗位和技術崗位不得泄露、捐贈、轉讓、銷毀或者協(xié)助第三方侵犯公司商業(yè)秘密。除上述涉密崗位外，不一定承擔保密義務的勞動者，在工作中有意無意知悉公司秘密的，也應納入保密主體范圍，承擔保密責任。此外，掌握商業(yè)秘密的勞動者的家屬、朋友也應當承擔保守商業(yè)秘密的同等義務。（3） 保密協(xié)議中應當明確約定保密期限。雖然法律規(guī)定，因勞動合同解除或者終止，勞動者的保密義務不免除，但因商業(yè)秘密到期、泄露或者消除，最好約定保密義務的起止時間，避免不必要的糾紛。（四）明確雙方的權利和義務，在保密協(xié)議中，應當明確規(guī)定商業(yè)秘密的使用方式、涉及商業(yè)秘密的工作成果的歸屬、涉密文件的保管和銷毀方法等，如有特別規(guī)定的，它也應該通過上市來規(guī)定。上述知識是小編對相關法律問題的解答。保密協(xié)議和競業(yè)限制有執(zhí)行期限，一般由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但競業(yè)限制的執(zhí)行期限不超過2年。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎