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搬家不超過20公里后離開公司是否有任何補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 378人看過

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，公司搬遷至距原址不超過20公里的地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同變更情況。勞動(dòng)者不同意變更并解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第四十條有下列情形之一的，修改勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

修改后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。

第四十條：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議

支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

<1。如果單位在勞動(dòng)合同期限之前終止勞動(dòng)合同，即我們通常說的解雇；如果雙方需要在合同簽訂的第三年支付賠償金，則為合同簽訂的第三年。患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦終止，它需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤其是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病，醫(yī)療期滿后仍可正常緩解

（3）女性員工在懷孕和哺乳期間；這是對(duì)女性雇員的特殊保護(hù)。此時(shí)，無論勞動(dòng)合同期限是否到期，只要?jiǎng)趧?dòng)合同在此期間終止，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在這里，只要?jiǎng)趧?dòng)者處于醫(yī)療期，無論勞動(dòng)合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國有關(guān)法律，公司搬遷至離原地點(diǎn)不超過20公里的地方屬于變更勞動(dòng)合同的情況。勞動(dòng)者不同意變更和解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見。com

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