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如果公司承諾支付裁員補(bǔ)償怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-26 · 520人看過(guò)

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)裁員、拒不賠償是違法的。勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自身利益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二，雇主應(yīng)該如何補(bǔ)償裁員？在經(jīng)濟(jì)性裁員中，只有按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，被裁員工才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在一般的裁員中，符合法定條件的下崗職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于兩種裁員方式，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是相同的，即按照員工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月薪標(biāo)準(zhǔn)是被辭退員工上一年度的平均月薪。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。

我們可以了解到，按照規(guī)定，如果公司裁員，應(yīng)該給員工一定的補(bǔ)償。雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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