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臨時工的工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-10 · 410人看過

1、第四十六條工資分配實行按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規定，第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和平均供養人口的最低生活費用；（二）社會保障第五十條工資應當按月以貨幣形式支付勞動者。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和社會活動期間，應當依法支付工資。臨時工的工資應當按照規定在企業所得稅前扣除。

根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條的規定，允許扣除企業發生的合理工資和薪金。前款所稱工資、薪金，是指企業在每個納稅年度向在本企業工作或者受雇的職工支付的一切現金或者非現金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資以及其他與工作或者受雇有關的費用。因此，企業發生的合理工資和薪金費用必須支付給在企業工作或受雇的員工。企業臨時人員分為有勞動關系的臨時人員和無勞動關系的臨時人員。企業向有勞動關系的臨時人員支付的工資報酬符合《國家稅務總局關于企業工資、薪金和職工福利費扣除的通知》（國稅函[2009]3號）關于工資、薪金稅前扣除的規定，并允許計入稅前工資和薪金總額；只要勞動關系真實合理，企業向無雇傭關系的臨時工支付的勞動報酬，可以根據合法有效的發票憑證在企業所得稅稅前扣除，作為企業的成本。

稅務機關提醒企業所得稅納稅人，向非雇傭臨時工支付的勞動報酬，應當向對方要求對于合法有效的發票作為憑證，否則不能在企業所得稅前扣除。

III.新的《勞動合同法》中關于臨時工的規定

新政最大的亮點是明確規定派遣工，俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式職工”同工同酬的權利，并賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務派遣業務實施行政許可的權利，所謂臨時工應指短期合同工，兼職合同工或以完成任務為期限的合同工。勞動合同法的修改是針對派遣工人的。被派遣勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司將其發送給用人單位。勞務派遣工與我們過去所稱的臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關系，而且他在勞務派遣公司工作。所謂的臨時勞動關系在他自己的單位與普通工人不同。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工是指使用壽命不超過一年的臨時性和季節性就業。也可以延長期限，但前提是雙方達成共識。

勞動法第2條中的“工人”涵蓋范圍廣泛，包括正式工人和臨時工人。因此，無論是正式工人還是臨時工人，只要與雇主形成勞動關系，即使這種關系只存在一天，正式工人享有的所有權益也應該由臨時工人享有。進城務工的農民不應認為自己與普通勞動者不同，不能依法爭取勞動法賦予的權益

以上是關于“如何計算臨時工工資”的相關信息。根據新勞動合同法的規定，臨時工和正式工應享有同工同酬。本網站致力于創建高質量的律師咨詢服務。如果您有任何問題，歡迎咨詢律師

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