年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天

季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度

根據《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日。相應地，日工資和小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數

月工資天數=（365-104天）÷12月=21.75天

相關法律知識：工作時間分類

（1）從事地下、高溫、有毒有害、特別是重型或過度緊張作業的工人

（2）從事夜班工作的工人

（3）哺乳期的女工

3。延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即每日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律法規的規定。不定期工作時間和綜合計算的工作時間。不定時工作制，又稱不定時工作制，是指沒有固定工作時間的工作制。適用于工作性質和職責范圍不受固定工作時間限制的工人。例如，由于生產特點、特殊工作需要或職責范圍，高級管理人員、現場人員、銷售人員、部分值班人員、從事運輸的員工和其他適合執行不定期工作制度的員工。綜合計算工作時間，又稱綜合計算工作時間，是指以一定時間段為周期，集中安排和綜合計算工作時間和休息時間的工作時間制度。即工作時間分別按周、月、季、年周期綜合計算，但日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

對于滿足以下條件之一的員工，可實施綜合工作日計算：

（1）由于運輸、鐵路、鐵路等行業工作的特殊性，需要連續作業的員工，郵電、水運、航空、漁業等行業

（2）部分地質資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業從業人員，旅游業和其他受季節和自然條件限制的行業

（3）其他適合實行綜合計算工時制的員工

實行非正常工作制和綜合計算工時制的企業，應當按照勞動法的有關規定，與工會和職工協商，履行審批手續，在保證職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、集中辦公、，輪休和彈性工作時間，確保員工享有休息和休假的權利，完成生產和工作任務。對實行非正常工作制的勞動者，企業應當按照標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或者其他考核標準，安排其余勞動者。工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，按照勞動者實際工作時間和完成勞動定額計算支付。符合帶薪年假條件的職工，企業可以安排享受帶薪年假。對于實行綜合計算工時制的企業，在綜合計算周期內，一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時）。但是，綜合計算期內的實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超出部分視為工作時間的延長，并按照《勞動法》第四十四條第（一）項的規定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時