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廣州市勞動法律法規如何證明勞動關系
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當工人與雇主發生勞動爭議并進入勞動仲裁程序時，工人必須首先提供證據證明他與雇主之間存在勞動關系。最簡單、最有效的證據就是勞動合同。然而，在現實中，許多用人單位仍然違反《勞動合同法》的規定，不與勞動者簽訂書面合同，這使得勞動者無法提供勞動合同作為證據
考慮到勞動者在勞動關系中處于弱勢，提供證據的能力有限，《勞動合同法》的立法精神是，勞動者只需提供初步證據就可以證明勞動關系的存在。根據勞動和社會保障部2005年發布的《關于建立勞動關系有關事項的通知》的有關規定，除勞動合同外，勞動者還可以提供下列證明勞動關系的證據：
1工資卡、工資存折、，工資單或其他工資支付記錄（最好由單位蓋章確認）和員工名冊。用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費記錄
3。“工作許可證”、“服務證書”、“工作許可證”、“派遣證書”以及雇主向工人頒發的其他證明職位身份的證書。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）
6。其他工人的證詞
7。能夠證明工人和雇主之間存在實際勞動關系的其他證據
辦公室地址：廣州天河區珠江東路421號珠江投資大廈（中國農業銀行大廈）10樓整層，廣州地鐵站：乘坐地鐵APM線至婦幼中心站，從B出口步行約100米
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