《勞動合同法》第47條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同違反本法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。因此，用人單位違約解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)注意以下幾個方面：（1）經(jīng)濟補償金的計算期限。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每年支付一個月的經(jīng)濟補償金。在這種情況下，電子科技有限公司應(yīng)向陸某支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)。中國法律規(guī)定，職工月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月職工的平均工資。（3）月平均工資包括哪些內(nèi)容？工資的類別有哪些，哪些沒有？我們所說的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資補償以及根據(jù)上述規(guī)定在特殊情況下支付的工資，“工薪族”應(yīng)包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資，但不應(yīng)包括住房補貼和手機通訊費。這是因為公司沒有以總工資的形式向員工提供工資津貼，但沒有以公司工資津貼的形式向員工提供補償。同時，經(jīng)濟補償應(yīng)根據(jù)員工的實際工資收入而不是應(yīng)付工資計算，即實際工資收入是扣除社會保險、公積金和稅費后的收入。Lu的請求是根據(jù)應(yīng)付工資計算的，住房補貼和移動通信費用報銷應(yīng)包括在內(nèi)，沒有法律依據(jù)