《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》1994年12月3日，勞動(dòng)部（現(xiàn)無(wú)效，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定）第1條為了規(guī)范違反和終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，用人單位無(wú)故扣留或者拖延勞動(dòng)者工資的，由用人單位一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，第五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動(dòng)合同的，按照一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。第七條勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，向其支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，最多不得超過(guò)12個(gè)月，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)的，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照在本單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第十一條本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在合同終止前十二個(gè)月的月平均工資用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付