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寧波
【問答】工人能否同時獲得補償和經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-30
·
76人看過
北京世凱勞動爭議律師回答：您有權繼續履行勞動合同，但如果您同意終止勞動合同，您有權要求用人單位支付賠償金，但根據《勞動合同法》第42條，用人單位支付賠償金后無需支付經濟賠償金，用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同。如果您的公司想在您懷孕時提前終止與您的勞動合同，則終止勞動合同是違法的。同時，《勞動合同法》第48條還規定，用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。因此，如果公司違反法律終止勞動合同，您可以要求公司繼續履行。如果您不要求繼續履行，您有權要求雇主支付兩倍于經濟補償標準的補償。此外，根據《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位非法解除勞動合同并依法支付賠償金的，不再支付經濟賠償金。因此，如果公司按照經濟補償標準的兩倍支付補償，則無需支付額外的經濟補償。你不能同時得到補償和經濟補償
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