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寧波
“三期”能否降低女性員工的基本工資或終止勞動合同？
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第五條的規(guī)定，無論在“三期”內是否可以降低女職工的基本工資或解除勞動合同，都不得降低女職工孕期、分娩期和哺乳期的基本工資，或解除勞動合同相關知識：
女職工“三期”時間
[女職工孕期保護]
<《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：女職工孕期不能適應原工作的，雇主應根據(jù)醫(yī)療機構的證明減少工作量或安排其他合適的工作。對于懷孕7個月以上的女性員工，用人單位不得延長其工作時間或安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間。《女工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女工產后享有98天的產假，其中產前假15天；如果難產，產假應增加15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。【哺乳期女工的保護】《女工勞動保護特別規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女工延長工作時間或安排夜班工作。用人單位應安排女職工在日常工作時間內哺乳一小時；如果女性員工有多胞胎，每天每多生一個嬰兒，護理時間就會增加1小時。以上是魯巴小編關于這方面的知識。com為您提供。當然，在現(xiàn)實生活中，情況往往很復雜，你需要適應實際情況。如果您有任何法律問題或需要法律援助，您可以來魯巴。com找律師進行專業(yè)指導
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