如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同，該怎么辦？員工應(yīng)如何選擇

中國(guó)的勞動(dòng)法傾向于保護(hù)工人的權(quán)利。用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，向公司要求賠償，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月工資的起始時(shí)間為自聘用之日起一個(gè)月的次日，終止時(shí)間為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂前一天。解決勞動(dòng)合同糾紛的主要方式有四種，即協(xié)商、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解、調(diào)解，仲裁和訴訟。其中，勞動(dòng)仲裁程序?yàn)榍爸贸绦颉Ｈ绻椭鳑](méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同，或者在簽訂勞動(dòng)合同后兩份勞動(dòng)合同都被取消，則勞動(dòng)合同糾紛需要由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，如果他們對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)，可以向法院提起訴訟，當(dāng)工人與公司發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，工人很難證明自己在公司工作或證明自己未來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，工人在日常工作中必須注意保存其他證據(jù)材料，以證明他們?cè)诒締挝还ぷ饕约肮べY是多少。這些證據(jù)材料主要包括工作許可證、工作執(zhí)照、考勤記錄、工作記錄、領(lǐng)取工資的依據(jù)等。因此，當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者最重要的任務(wù)是收集在本單位工作的證據(jù)，當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利受到損害時(shí)，越全面越好，他們可以尋求工會(huì)和律師的幫助，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁或向法院提起訴訟，以保護(hù)他們的權(quán)利。勞動(dòng)合同作為保護(hù)勞動(dòng)者的工具，需要慎重對(duì)待，在簽訂合同過(guò)程中要注意明顯的不公正現(xiàn)象。我們還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您在線咨詢(xún)