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寧波
不續(xù)簽勞動合同通知書
1、 不續(xù)簽勞動合同通知格式
我們雙方于年月日簽訂的勞動合同，將于年月日簽訂
在公司研究決定后，我們不會在期限屆滿后與您簽訂勞動合同，勞動合同終止時間為年月日。收到本通知后提前30天通知，請按要求及時辦理工作交接和社會保險等相關手續(xù)，并通知簽發(fā)人（甲方簽字或蓋章）：
簽發(fā)時間：年月日 根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，勞動合同期滿不續(xù)簽，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿不續(xù)簽的情況：。公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等），以續(xù)訂勞動合同。如果工人不同意續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則沒有經(jīng)濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動合同，而工人不同意續(xù)簽，并終止勞動合同，則將獲得經(jīng)濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應支付經(jīng)濟補償金，同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位支付的經(jīng)濟補償金的計算方法：。根據(jù)勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)勞動者平均月工資的三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。三、勞動合同終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險依法處理（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）達到法定退休年齡（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（6）吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，或者用人單位決定提前解除的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上所述，用人單位未在勞動合同到期30日前通知勞動者，用人單位需要承擔經(jīng)濟補償。賠償金額由法律明確規(guī)定，可以依法計算。我希望以上可以幫助你。如果您還有任何問題，歡迎您就LBA進行在線律師咨詢。Com，我們會及時回答您的問題
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簡介:
張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務領域為民商事訴訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關案件超過300起，曾擔任或現(xiàn)擔任當?shù)囟嗉曳科蟆蠓深檰枺槠涮幚韺ｍ椃煞铡?張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當事人的合法權益。
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